职位描述:
一、 岗位职责
（一） 集团人力资源主管：
1、协助集团工业板块副总裁制定相应的人力资源规划，完善集团工业板块各子公司人力资源管理制度和机制；
2、分解集团工业板块人力资源年度预算，指导和帮助各子公司完成预算，并完成汇总上报集团审批。
3、负责集团各子公司月度人员变动、名册汇总；工资汇总备案；人事管理相关制度修订情况的备案；绩效考核方案和变更情况及时备案。
4、协助工业板块各子公司实施招聘需求发布和中层以上员工面试甄选工作。
5、涉及集团工业板块中高层管理人员晋升、调动等各类人事命令的拟定、报批及执行。
6、协助和指导工业板块各子公司进行突发事件和劳动纠纷的处理。
（二） 上海分工厂人力资源经理：
1、协助上海工厂总经理组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬社保及员工发展等），制定并完善人力资源管理制度和工作流程；
3、负责人员招聘，实施人才发展储备计划。
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、负责员工关系管理和劳动纠纷处理。
二、任职资格
1、医药及人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、制造企业五年以上人力资源工作经验，其中至少三年人力资源管理工作经历；（有医药制造企业相关工作经历优先）
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识
4、熟悉国家、地区及企业的人力资源招聘、用人机制、薪金制度、保险福利待遇、绩效考核、培训、合同管理等相关的国家法规、政策及规定和流程；
5、具有很强的计划性和实施执行能力，有良好的职业操守及强烈的责任心和事业心；
6、具有较强的激励沟通，团队领导能力；
7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、解决问题的能力及亲和力；
8、熟练使用常用的人力资源系统、办公软件及网络应用；
9、适应短期出差。
